Detail Jurnal Penelitian

 Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi digital terhadap inovasi karyawan, dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderasi, pada UKM kuliner di Kota Bekasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Data diperoleh melalui kuesioner dari 96 responden yang bekerja di UKM kuliner yang telah memanfaatkan teknologi digital. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi digital memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap inovasi karyawan. Kompetensi digital juga berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, sementara kepuasan kerja terbukti secara langsung meningkatkan inovasi karyawan. Namun, kepuasan kerja tidak memoderasi hubungan antara kompetensi digital dan inovasi karyawan secara signifikan. Penelitian ini memberikan wawasan baru dengan menyoroti pentingnya kompetensi digital sebagai penggerak utama inovasi, khususnya dalam sektor UKM kuliner. Selain itu, temuan ini menunjukkan bahwa faktor kepuasan kerja memegang peran penting dalam mendukung inovasi, meskipun bukan sebagai mediator yang kuat. Penelitian ini memiliki implikasi praktis dalam pengembangan pelatihan digital dan strategi peningkatan kepuasan kerja untuk mendukung daya saing UKM di era digital. Fokus pada UKM kuliner di Kota Bekasi menjadi kontribusi unik yang memperkaya literatur tentang pengelolaan sumber daya manusia di sektor ini. 

 Kata Kunci: Kompetensi digital; Inovasi karyawan; Kepuasan kerja; UKM kuliner; Kota Bekasi